Wat houdt Match Profiel Analyse (MPA) in?

Goedemorgen,

Mijn naam is Peter Buzink en in dit blog wil ik jullie graag meenemen in mijn ervaringen als coach voor MBI-kandidaten tijdens de eerste fase, waarin zij in een drietal coaching sessies komen tot een eigen Zoekprofiel (en meer inzicht in zichzelf, maar daarover later meer)

Laten we de wereld van MBI-kandidaten die aan mijn tafel aanschuiven voor het gemak verdelen in de helft Corporates en de andere helft ex-ondernemers.

Met Corporates bedoel ik enthousiaste en gedreven veertigers, veelal afkomstig uit een ondernemersgezin, die carrière hebben gemaakt bij een grote Corporate. De taken en verantwoordelijkheden zijn inmiddels aanzienlijk, de beloning vaak ook, maar het besef dringt door dat er ook veel bureaucratie is en dat de uiteindelijke beslissingen worden genomen op Raad van Bestuur-niveau, en daar zitten zij niet bij.

In de gesprekken bespreken we zaken als ‘wat maakt het verschil tussen een ondernemende manager en een ondernemer’, ‘wat was jouw rol bij specifieke projecten en hoe zie je de taakverdeling bij een per definitie kleiner (dan waar je nu werkt) bedrijf’, etc. Maar ook Passie, het is nu eenmaal niet een volledig rationeel proces, en Opbrengsten (in materiële én immateriële zin), rolmodellen en omgaan met de onzekerheid die ook bij ondernemen hoort. Geloof me, de persoonlijke verschillen zijn enorm, maar altijd boeiend.

Overigens hoeft de uitkomst niet perse te zijn dat iedereen ondernemer wordt, een eerlijk advies is uitgangspunt en soms kan een tussenstap ook gewenst zijn.

En de ex-ondernemers? Een kleurrijk verhaal, maar dat is voor mijn volgende blog 😉.